Типы документов

Реклама

Партнеры

Решение Совета депутатов Курчатовского района города Челябинска от 25.11.2015 N 16/2 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска"



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КУРЧАТОВСКОГО РАЙОНА
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
первого созыва

РЕШЕНИЕ
от 25 ноября 2015 г. № 16/2

Об утверждении Положения об оплате труда работников,
занятых обслуживанием органов местного самоуправления
Курчатовского района города Челябинска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", руководствуясь Уставом Курчатовского района города Челябинска Совет депутатов Курчатовского района первого созыва
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска (приложение).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Курчатовского района от 28.01.2015 № 5/3 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска".

3. Внести настоящее решение в нормативную правовую базу местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 года.

5. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Совета депутатов Курчатовского района в сети Интернет.

6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Совета депутатов Курчатовского района по бюджету и налогам (Е.В. Малеев).

Председатель
Совета депутатов
Курчатовского района
города Челябинска
В.В.ЕРШОВ

Глава
Курчатовского района
города Челябинска
М.М.ОСИПЕНКО





Приложение
к решению
Совета депутатов
Курчатовского района
города Челябинска
от 25 ноября 2015 г. № 16/2

Положение
об оплате труда работников, занятых
обслуживанием органов местного самоуправления
Курчатовского района города Челябинска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" в целях упорядочения оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска (структурных подразделений органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска с правами юридического лица).
2. Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска (структурных подразделений органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска с правами юридического лица), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее именуются - работники).
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Оплата труда работников включает в себя размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Условия оплаты труда работников, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
6. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера;
5) настоящего Положения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

7. Оплата труда работников включает:
1) должностной оклад работника;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8. Размеры должностных окладов, перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска (структурного подразделения органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска с правами юридического лица) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
9. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение 1 к настоящему Положению).

III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

10. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:
1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:
совмещении профессий;
расширении зон обслуживания;
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области, города Челябинска и органов местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска.
12. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере 15 %. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая установленные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
13. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты составляет до 100 % должностного оклада основной профессии (должности).
14. Выплата при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Расчет части должностного оклада за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работы производится путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
15. Выплаты при сверхурочной работе составляют: за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
16. Выплаты при работе в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00.
Размер выплаты при работе в ночное время устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада за час работы работника в ночное время.
17. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, города Челябинска, органов местного самоуправления Курчатовского города Челябинска.
18. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере 4 процентов от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, правовым актом руководителя органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска (структурного подразделения органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска с правами юридического лица).
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отменяются. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
19. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

20. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
4) единовременные премии;
5) премиальные выплаты (премия) по итогам работы за месяц, за квартал, за год;
6) выплаты за классность.
21. Ежемесячная выплата - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада по следующим критериям:
1) своевременная и качественная уборка служебных помещений, отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений; выполнение объема и перечня работ (услуг);
2) отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке помещений;
3) отсутствие замечаний на несоблюдение Правил техники безопасности и пожарной безопасности;
4) отсутствие замечаний и жалоб на работу;
5) отсутствие дорожно-транспортных происшествий (замечаний) по вине водителя;
6) обеспечение сохранности имущества, предотвращение хищений;
7) отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины.
22. Ежемесячная выплата - надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, за эффективность, тщательность и точность выполняемой работы, которая составляет до 100 процентов от должностного оклада.
23. Ежемесячная выплата - надбавка за непрерывный стаж работы в органах Челябинской области, города Челябинска, органах местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска и выслугу лет устанавливается в следующем порядке:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;
- свыше 10 лет - 20 процентов от должностного оклада.
24. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год выплачиваются в размере до 100 процентов от должностного оклада за:
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.
25. Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий (работ) с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Единовременная премия максимальным размером конкретному работнику не ограничивается.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается в декабре пропорционально отработанному времени календарного года. Премирование работников осуществляется на основании муниципального правового акта о материальном стимулировании работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска, утвержденного правовым актом органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска (структурного подразделения органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска с правами юридического лица).
26. Выплаты за классность устанавливаются водителям автомобилей в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Класс присваивается водителям автомобилей по результатам квалификационных экзаменов, проводимых на основании локальных нормативных актов.
Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в размере:
- водителям 1-го класса - 25 процентов должностного оклада, часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы);
- водителям 2-го класса - 10 процентов должностного оклада, часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы).
27. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска (структурного подразделения органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска с правами юридического лица) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
При отсутствии или недостатке финансовых средств, по независящим от органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска причинам, работодатель имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат либо пересмотреть их размеры, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
28. Основания для отмены или уменьшения стимулирующих выплат:
1) нарушение или несоблюдение работником трудовой дисциплины или Правил внутреннего трудового распорядка;
2) нарушение или несоблюдение Правил техники безопасности и пожарной безопасности;
3) недобросовестное и некачественное исполнение должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
4) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

29. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства:
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ - в размере 12 должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты - в размере 12 должностных окладов;
4) премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;
5) выплата материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Гарантии по оплате труда

30. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.

VII. Заключительные положения

31. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться дополнительные выплаты (единовременные премии, материальная помощь), не относящиеся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, в следующих случаях:
1) смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
2) рождение ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);
3) юбилейные, праздничные даты и события (50-, 55-, 60-, 65-летие со дня рождения, уход на заслуженный отдых);

3) особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);
4) стихийные бедствия, приведшие к порче личного имущества работников (пожар, затопление), кража и другие случаи;
5) острая необходимость по другим уважительным причинам.
32. Решение о дополнительной выплате и ее размере принимается на основании письменного заявления работника и оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска (структурного подразделения органа местного самоуправления Курчатовского района города Челябинска с правами юридического лица). Размер дополнительной выплаты не может превышать двух должностных окладов работника.
33. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в том же порядке, что и его утверждение.

Председатель
Совета депутатов
Курчатовского района
города Челябинска
В.В.ЕРШОВ

Глава
Курчатовского района
города Челябинска
М.М.ОСИПЕНКО





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников,
занятых обслуживанием
органов местного самоуправления
Курчатовского района
города Челябинска

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
2130

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
5100


------------------------------------------------------------------