Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 24.09.2015 N 5766 "Об утверждении "Положения "Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия "Городская управляющая компания"



АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2015 г. № 5766

Об утверждении "Положения "Об оплате труда
и премировании работников муниципального унитарного
предприятия "Городская управляющая компания"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 28.08.2015 № 25 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия "Городская управляющая компания" в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2. Начальнику референтуры Главы Администрации МГО Спиридоновой М.В. разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации МГО миасс.рф в сети Интернет.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации Бирюкова А.Ю.

Исполняющий обязанности
Главы Миасского
городского округа
Челябинской области
Г.А.ВАСЬКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 24 сентября 2015 г. № 5766

Положение
"Об оплате труда и премировании работников
муниципального унитарного предприятия
"Городская управляющая компания"

I. Общие положения

1. Положение "Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия "Городская управляющая компания" (далее по тексту - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Приказа Государственного Комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 03.04.2000 № 68 "Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства. Часть 3. Нормативы численности работников коммунальных электроэнергетических предприятий", Областного отраслевого тарифного Соглашения по организациям жилищно-коммунального комплекса, газового хозяйства, автомобильного и городского наземного электрического транспорта, благоустройства и сферы услуг Челябинской области на 2014 - 2016" под регистрационным № 5 от 27.01.2014, решения Собрания депутатов Миасского городского округа от 28.08.2005 № 25 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа", Устава муниципального унитарного предприятия "Городская управляющая компания" и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального унитарного предприятия "Городская управляющая компания" (далее по тексту - МУП "ГУК").
3. Система оплаты труда работников МУП "ГУК" включает в себя:
1) размеры тарифных ставок (должностных окладов);
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) порядок выплаты материальной помощи.
4. Система оплаты труда работников МУП "ГУК" устанавливается с учетом:
1) реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Челябинской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Миасского городского округа (далее по тексту - Округ), содержащих нормы трудового права, условия и порядок оплаты труда работников;
2) регулирования социально-трудовых отношений в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации при заключении и выполнении коллективных договоров, соглашений;
3) отраслевых (межотраслевых) соглашений, устанавливающих общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), заключенных на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;
4) территориального соглашения, устанавливающего общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории Округа;
5) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
6) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
7) выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым законодательством;
8) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и предприятия в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

8) достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников;
9) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
10) совершенствования порядка установления тарифных ставок, ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли условно-постоянной части заработка работников с учетом задач кадрового обеспечения предприятия;
11) повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
12) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
13) сформированного фонда оплаты труда;
14) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
15) порядка аттестации работников МУП "ГУК", устанавливаемого локальным нормативным актом предприятия;
16) настоящего Положения;
17) систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.
5. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда определяется на основе их тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается локальным актом МУП "ГУК".
6. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в МУП "ГУК" показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.
7. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
8. Штатное расписание МУП "ГУК" утверждается директором.

II. Порядок образования фонда оплаты труда

9. Фонд оплаты для работников МУП "ГУК" устанавливается согласно утвержденному Министерством тарифного регулирования и энергетики Челябинской области тарифу на услуги по передаче электрической энергии на соответствующий регулируемый период, в состав расходов которого входят "расходы на оплату труда" и "подконтрольные расходы из прибыли".
10. МУП "ГУК" при формировании фонда оплаты труда предусматривает денежные средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) тарифных ставок (должностных окладов) - в размере 12 месячных тарифных ставок;
2) выплат стимулирующего характера:
- премирование работников - в размере до 2 месячных тарифных ставок (должностных окладов) из расчета в год;
- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 2 месячных тарифных ставок (должностных окладов) из расчета в год;
- надбавка за выслугу лет - в размере до 2 месячных тарифных ставок (должностных окладов) из расчета в год;
3) материальной помощи - в размере 1 месячной тарифной ставки (должностного оклада) в год.
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
11. Фонд оплаты труда подлежит пересчету при изменении штатов (штатного расписания), существенных изменений условий оплаты труда.

III. Порядок определения тарифных ставок

12. Тарифные ставки (должностные оклады) в штатном расписании МУП "ГУК" устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению, размеры которых определяются в соответствии со схемами тарифных ставок, ставок заработной платы работников (должностных окладов) на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений, территориальных соглашений, которыми устанавливаются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), с учетом осуществляемой уставной деятельности муниципального унитарного предприятия.
13. Размер тарифной ставки (должностной оклад) директора предприятия определяется органом местного самоуправления МГО (далее по тексту - Учредитель), осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с директором предприятия, и устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору, дополнительным соглашением к трудовому договору) в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, путем отнесения к группе по оплате труда руководителей предприятий, исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда руководителей предприятий
I
II
III
IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства предприятием
от 7001 и выше
от 3301 до 7000
от 1301 до 3300
до 1300
Должностной оклад по разрядам оплаты труда руководителей предприятий
18 разряд
17 разряд
16 разряд
15 разряд

Числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать включительно.
Группа по оплате труда директора предприятия устанавливается на основе суммарного количества баллов по показателям оценки сложности руководства предприятием, установленных в приложении 1 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа", утвержденному решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 28.08.2015 № 25, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы по уставной деятельности.
За директором предприятия, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей предприятий, определенная ему до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
14. Размеры тарифных ставок заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки директора.

IV. Порядок оплаты труда директора

15. Оплата труда директора МУП "ГУК" включает в себя тарифную ставку (должностной оклад), персональную надбавку за сложность, напряженность и продолжительность непрерывной работы на предприятии в процентах к должностному окладу, изменение которой производится не чаще одного раза в год по результатам работы предприятия, премиальные выплаты с учетом сложности управления производством, технической оснащенности предприятия и объемов производства (работ, услуг), выплачиваемые из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
16. Для поощрения директора предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, достижения предприятием основных показателей деятельности, показателей финансово-хозяйственной деятельности, экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных учредителем, локальными нормативными актами предприятия.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера директору предприятия определяются учредителем на основании правового акта учредителя.
Выплаты стимулирующего характера директору предприятия осуществляются на основании протокола балансовой комиссии по подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий МГО.
Показатели выплат стимулирующего характера директора предприятия, критерии оценки выполнения, показатели снижения размеров выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом предприятия.
17. Если директором предприятия не обеспечено выполнение основных показателей деятельности, показателей финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия, то размеры выплат стимулирующего характера снижаются в отчетном периоде в соответствии с показателями и критериями оценки их выполнения, установленными локальными нормативными актами предприятия, на основании протокола балансовой комиссии по подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий МГО.
18. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора предприятия, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета директора предприятия, заместителей директора и главного бухгалтера) предприятия устанавливается в кратности от 1 до 8.
19. Соотношение средней заработной платы директора предприятия, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета директора, заместителей директора и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
20. При возложении обязанностей директора предприятия на заместителя директора или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
21. Директору МУП "ГУК" выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:
- нарушения исполнительской, трудовой и производственной дисциплины;
- наличие обоснованных жалоб;
- нарушение правил бюджетного учета и нарушение бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- выявленные нарушения правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности.
Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору МУП "ГУК" должны иметь письменное подтверждение (распоряжение Администрации МГО, служебная записка, ходатайство должностных лиц Администрации МГО, исполняющих функции по координации и контролю деятельности МУП, объяснительная записка директора МУП "ГУК").

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

22. Работникам МУП "ГУК" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке надбавка за сложность, напряженность, увеличение объема работ и специальный режим работы;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам либо в абсолютном размере.
24. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по результатам оценки работы структурных подразделений, конкретного работника на основании решения Балансовой комиссии предприятия, порядок и регламент работы которой утверждается локальным актом МУП "ГУК", и локального акта МУП "ГУК" об установлении выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
25. Выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются работникам МУП "ГУК" в виде ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке или в абсолютном размере за:
- выполнение сложных, специальных, срочных и неотложных работ; критерий оценки - грамотное, оперативное выполнение работ, отсутствие предупреждений, возвратов соответствующих документов на доработку;
- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия; критерий оценки - своевременная, качественная организация и проведение соответствующих мероприятий, отсутствие жалоб;
- внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий финансово-хозяйственной деятельности МУП "ГУК".
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, увеличение объема работ и специальный режим работы составляет до 100 процентов от тарифной ставки по соответствующей должности, профессии рабочего, начисляется на основании соответствующего локального акта МУП "ГУК", на основании протокола Балансовой комиссии предприятия.
Оценка выполнения в отчетном периоде показателей сложности, напряженности, увеличение объема работ и специального режима работы конкретного работника, структурных подразделений производится одновременно с оценкой выполнения показателей эффективности труда работников при подведении итогов работы в отчетном периоде на Балансовой комиссии предприятия.
26. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в отчетный период. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год определяется с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МУП "ГУК";
- участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.
Начисление премии производится на основании соответствующего локального акта МУП "ГУК", на основании протокола Балансовой комиссии предприятия.
Конкретные показатели эффективности труда работников, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат, устанавливаются локальным актом МУП "ГУК".
27. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору МУП "ГУК" и главному бухгалтеру:
1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении работников, в том числе директора предприятия и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.
28. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в виде ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП.
Размер ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу) работника и составляет:

При стаже работы:
Размер надбавки в процентах к тарифной ставке
от 1 до 3 лет
10 %
от 3 до 5 лет
12 %
от 5 до 10 лет
15 %
от 10 до 15 лет
20 %
от 15 до 20 лет
25 %
свыше 20 лет
30 %

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в МУП "ГУК" устанавливается с даты достижения стажа непрерывной работы в МУП "ГУК", дающего право на установление (увеличение размера) надбавки.
Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП "ГУК", утверждается локальным актом МУП.
29. К показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:
- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов МУП "ГУК";
- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МУП "ГУК".
Снижение размеров стимулирующих выплат или их неначисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения, с предоставлением объяснительной записки работника, в отношении которого производится снижение, на основании протокола Балансовой комиссии предприятия, локального акта предприятия.
30. Выплаты стимулирующего характера не образуют новую тарифную ставку (должностной оклад), рассчитываются пропорционально отработанному времени.
Конкретные показатели и критерии оценки выполнения показателей стимулирующих выплат устанавливаются по структурным подразделениям и конкретным работникам Положением о премировании, утвержденным директором предприятия.

VI. Виды выплат компенсационного характера

31. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к тарифным ставкам, ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Миасского городского округа.
33. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
34. Директор МУП "ГУК" принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту пункта - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 31 настоящего Положения выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.
35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении, приложении к трудовому договору с работником).
36. Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

VII. Заключительные положения

37. При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, директор предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
38. Изменение условий оплаты труда работников МУП "ГУК" производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
3) при повышении квалификации работника на основании решения аттестационной комиссии и приказа.
39. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор предприятия обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
40. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда МУП "ГУК" в следующих случаях:
- рождение ребенка у работника;
- вступление в первый брак работником;
- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;
- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;
- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);
- смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим предприятием.
В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором предприятия в каждом случае индивидуально, оформляется приказом директора предприятия. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору предприятия. А в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
41. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
42. Директор предприятия за организацию оплаты труда несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Положению
"Об оплате труда и премировании
работников МУП "ГУК"

Тарифные коэффициенты
и размеры тарифных ставок по оплате труда
работников МУП "ГУК"

Разряды оплаты труда
Межразрядные тарифные коэффициенты
Размеры тарифных ставок в рублях (округление до целого рубля)
1
1
7529,00
2
1,04
7830,00
3
1,09
8207,00
4
1,146
8628,00
5
1,272
9577,00
6
1,405
10578,00
7
1,548
11655,00
8
1,699
12792,00
9
1,866
14049,00
10
2,05
15434,00
11
2,242
16880,00
12
2,426
18265,00
13
2,618
19711,00
14
2,819
21224,00
15
3,036
22858,00
16
3,262
24559,00
17
3,514
26456,00
18
4,5
33880,00

1. Тарифная ставка первого разряда установлена в соответствии с Областным отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального комплекса, газового хозяйства, автомобильного и городского наземного электрического транспорта, благоустройства и сферы услуг Челябинской области на 2014 - 2016 годы, регистрационный № 5 от 27.01.2014, проиндексированная (коэффициент 1,067) в соответствии с тарифными решениями на услуги по передаче электрической энергии.
2. Тарифные ставки работников по разрядам тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент с округлением до целого рубля.
3. Размеры тарифных ставок определяются в рублях (до целого рубля).


------------------------------------------------------------------