Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 25.03.2015 N 4235-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 26.05.2011 N 5895-П"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2015 г. № 4235-П

О внесении изменений в постановление
администрации города от 26.05.2011 № 5895-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением главы города от 17.10.2008 № 8976-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска", руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Методические рекомендации об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 26.05.2011 № 5895-П (далее - методические рекомендации), следующие изменения:
1) дополнить пункт 3.2 приложения № 14 к методическим рекомендациям абзацами следующего содержания:
"Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
Культорганизатор
Руководитель кружка
Менеджер досуговой организации культурного типа";
2) в пункте 35 раздела 5 методических рекомендаций слова "один раз в год" заменить словами "не реже одного раза в три года";
3) приложение 13-1 к методическим рекомендациям изложить в новой редакции (приложение № 1);
4) дополнить методические рекомендации приложением 14-3 (приложение № 2);
5) дополнить методические рекомендации приложением 14-4 (приложение № 3);
6) в примечании к разделу "Примерные нормативы штатной численности для муниципальных театров приложения № 15 к методическим рекомендациям слова "например, вспомогательные цеха (пошивочный, столярный, декорационный), связанные с выпуском и прокатом спектаклей и размещенные обособленно" исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.

Исполняющий полномочия
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
В.В.БАХМЕТЬЕВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 25 марта 2015 г. № 4235-П

Приложение 13-1
к Методическим рекомендациям
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
культуры администрации
города Магнитогорска

1. Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности муниципальных
учреждений концертно-театрального типа, подведомственных
управлению культуры администрации города Магнитогорска,
критерии оценки эффективности и результативности
деятельности учреждений и их руководителей

N
Показатель
Значение показателя
Оценка (процент)
Периодичность
Источник информации
1.
Выполнение утвержденного муниципального задания
100 %
10
ежеквартально
Отчет об исполнении муниципального задания
2.
Наличие и поддержка интернет-сайта с целью информирования населения об оказании муниципальных услуг, поддержка его в актуальном состоянии:
- оперативность представления информации;
периодичность обновления web-страницы
да
от 10 до 20
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
3.
Результативность участия в конкурсах и фестивалях, получение грантов
да
20
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
4.
Освещение деятельности учреждения в СМИ
да
от 10 до 20
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
5.
Проведение крупных мероприятий (творческих акций)
1 мероприятие
от 20 до 40
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
отсутствие мероприятий
0
6.
Отсутствие нарушений требований оформления документации по всем видам деятельности по запросам управления культуры и срокам предоставления отчетности
да
0
ежемесячно
Формы отчетности (бухгалтерские, статистические и другие)
нет
-10
7.
Сохранение или увеличение объема средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход, деятельности по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом, %)
100 %
10
ежеквартально
Отчет по данным на 01.01 месяца, следующего за отчетным
свыше 100 %
20
ниже 100 %
0
8.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и административно-управленческого и вспомогательного персонала, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
да
10
ежемесячно
Ежемесячная информация
нет
0
9.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по Челябинской области
да
10
ежегодно
Статистические формы годовой отчетности, информация о среднемесячной заработной плате работников бюджетного сектора экономики
нет
-10

2. Целевые показатели эффективности и результативности
деятельности муниципальных музеев, подведомственных
управлению культуры администрации города Магнитогорска,
критерии оценки эффективности и результативности
деятельности учреждений и их руководителей

N
Показатель
Значение показателя
Оценка (процент)
Периодичность
Источник информации
1. Основная деятельность учреждения
1.
Выполнение утвержденного муниципального задания
да
5
ежеквартально
Отчет об исполнении муниципального задания
нет
0
2.
Организация учреждением социально значимых мероприятий (творческих акций) <*>
1 мероприятие
от 10 до 40
ежемесячно
Отчет о работе за месяц
3.
Наличие и поддержка интернет-сайта с целью информирования населения об оказании муниципальных услуг, поддержка его в актуальном состоянии:
- оперативность представления информации;
периодичность обновления web-страницы
да
до 10
ежемесячно
Отчет о работе за месяц
нет
0
4.
Освоение и внедрение инновационных форм и методов работы, направленных на развитие музея <**>
да
5
ежемесячно
Отчет о работе за месяц
нет
0
5.
Комплектование музейного собрания (наличие Акта приема экспонатов)
да
от 10 до 50
ежемесячно
Отчет о работе за месяц. Акт приема экспонатов на хранение
нет
0
6.
Отсутствие нарушений требований к специальному учету и хранению драгметаллов и оружия
да
5
ежемесячно
Предписания вышестоящих инстанций
нет
0
7.
Освещение деятельности учреждения в СМИ (газеты, журналы, TV)
да
до 10
ежемесячно
Отчет о работе за месяц
нет
0
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
8.
Эффективное социальное партнерство (привлечение спонсорских и иных средств)
да
5
ежемесячно
Отчет о работе за месяц
нет
0
9.
Отсутствие замечаний учредителя по качественному и своевременному исполнению документов по всем видам деятельности
да
0
ежемесячно
Отчет о работе за месяц
нет
-1
10.
Сохранение или увеличение объема средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход, деятельности по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом %)
100 %
5
ежегодно
Статистические формы 8-НК
ниже 100 %
0
11.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и административно-управленческого и вспомогательного персонала, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
да
10
ежемесячно
Ежемесячная информация
нет
0
12.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждений и средней заработной платы по Челябинской области (кроме учреждений казенного типа)
да
5
ежегодно
Статистические формы годовой отчетности, информация о среднемесячной заработной плате работников бюджетного сектора экономики
нет
-5

3. Целевые показатели эффективности и результативности
деятельности муниципальных учреждений клубно-досугового
типа, подведомственных управлению культуры администрации
города Магнитогорска, критерии оценки эффективности
и результативности деятельности учреждений
и их руководителей

N
Показатель
Значение показателя
Оценка (баллы)
Периодичность
Источник информации
1. Основная деятельность учреждения
1.
Выполнение утвержденного муниципального задания
100 %
10
ежеквартально
Отчет об исполнении муниципального задания
2.
Наличие и поддержка интернет-сайта с целью информирования населения об оказании муниципальных услуг, поддержка его в актуальном состоянии:
- оперативность представления информации;
периодичность обновления web-страницы
да
от 10 до 20
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
3.
Освоение и внедрение инновационных форм и методов работы <**>
да
20
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
4.
Освещение деятельности учреждения в СМИ (газеты, журналы, TV)
да
от 10 до 20
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
5.
Проведение крупных мероприятий (творческих акций)
мероприятие
от 20 до 50
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
отсутствие мероприятий
0
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
6.
Отсутствие нарушений требований оформления документации по всем видам деятельности по запросам управления культуры и срокам предоставления отчетности
да
0
ежемесячно
Формы отчетности (бухгалтерские, статистические и другие)
нет
-10
7.
Сохранение или увеличение объема средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход, деятельности по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года
Свыше 100 %
10
ежегодно
Отчет по данным на 01.01 следующего года
8.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и административно-управленческого и вспомогательного персонала, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
да
10
ежемесячно
Ежемесячная информация
нет
0
9.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по Челябинской области
да
10
ежегодно
Статистические формы годовой отчетности, информация о средней заработной плате работников бюджетного сектора экономики
нет
-10

4. Целевые показатели эффективности и результативности
деятельности муниципальных библиотек, подведомственных
управлению культуры администрации города Магнитогорска,
критерии оценки эффективности и результативности
деятельности учреждений и их руководителей

N
Показатель
Значение показателя
Оценка (процент)
Периодичность
Источник информации
1. Основная деятельность учреждения

Выполнение
да
10
ежеквартально
Отчет об исполнении муниципального задания
муниципального задания
нет
-0
2.
Поддержка информатизации муниципальных библиотек на 100 %
да
10
ежемесячно
Отчет о работе за месяц
нет
0
3.
Наличие и поддержка интернет-сайта с целью информирования населения об оказании муниципальных услуг, поддержка его в актуальном состоянии:
- оперативность представления информации;
периодичность обновления web-страницы
да
от 5 до 20
ежемесячно
Отчет о работе за месяц, визуальная проверка
нет
0
4.
Организация учреждением социально значимых мероприятий (творческих акций) <*>
1
мероприятие
от 20 до 50
ежемесячно
Отчет о работе за месяц
5.
Освещение деятельности учреждения в СМИ (газеты, журналы, TV, сайты администрации города и др. организаций)
да
до 20
ежемесячно
Отчет о работе за месяц
нет
0
6.
Организация системы повышения квалификации и развития кадрового потенциала
да
нет
10
ежемесячно
Отчет о работе за месяц
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
7.
Эффективное социальное партнерство (привлечение спонсорских и иных средств)
да
10
ежеквартально
Платежное поручение о получении финансовых средств
нет
0
8.
Отсутствие замечаний учредителя по качественному и своевременному исполнению документов по всем видам деятельности
да
0
ежемесячно
Информация о замечаниях в адрес руководителя (письма, докладные записки и т.п.)
нет
-1
9.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и административно-управленческого и вспомогательного персонала, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
да
10
ежемесячно
Ежемесячная информация
нет
0
10.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждений и средней заработной платы по Челябинской области
да
нет
10
ежегодно
Статистические формы годовой отчетности, информация о среднемесячной заработной плате работников бюджетного сектора экономики

5. Целевые показатели эффективности и результативности
деятельности муниципальных учреждений дополнительного
образования детей, подведомственных управлению культуры
администрации города Магнитогорска, критерии оценки
эффективности и результативности деятельности учреждений
и их руководителей

N
Показатель
Значение показателя
Оценка (процент)
Периодичность
Источник информации
1. Основная деятельность учреждения
1.
Выполнение утвержденного муниципального задания
100 %
10
ежеквартально
Отчет об исполнении муниципального задания
2.
Наличие и поддержка интернет-сайта с целью информирования населения об оказании муниципальных услуг, поддержка его в актуальном состоянии:
- оперативность представления информации;
периодичность обновления web-страницы
да
от 10 до 30
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
3.
Результативность участия учреждения, обучающихся в конкурсах и фестивалях, получение грантов
да
20
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
4.
Освещение деятельности учреждения в СМИ (газеты, журналы, TV, сайты сторонних организаций)
да
от 10 до 20
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
5.
Проведение крупных мероприятий (творческих акций) <*>
мероприятие
от 20 до 40
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
отсутствие мероприятий
0
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
6.
Отсутствие нарушений требований оформления документации по всем видам деятельности, по запросам управления культуры и срокам предоставления отчетности
да
0
ежемесячно
Формы отчетности (бухгалтерские, статистические и другие)
нет
-10
7.
Эффективное социальное партнерство (привлечение спонсорских и иных средств)
наличие инвестиций
20
ежегодно
Реестр наказов избирателей, платежные поручения на дополнительные доходы и др.
отсутствие инвестиций
-10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

Достижение отношения среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесячной заработной плате учителей в Челябинской области по Челябинской области
да
10
ежегодно
Статистические формы годовой отчетности, информация о среднемесячной заработной плате работников бюджетного сектора экономики
нет
-10

--------------------------------
Примечание:
<*> Социально значимые мероприятия (творческие акции): мероприятия при участии СМИ. Количество баллов зависит от масштаба мероприятия и уровня его проведения (не менее 80 участников мероприятия).
<**> Инновационные формы и методы работы: формы и методы работы, не применявшиеся ранее в данном учреждении.

Начальник
управления культуры
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
А.А.ЛОГИНОВ





Приложение № 2
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 25 марта 2015 г. № 4235-П

Приложение 14-3
к Методическим рекомендациям
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
культуры администрации
города Магнитогорска

Перечень
должностей, отнесенных к категории
административно-управленческого персонала учреждения

1. Руководитель учреждения
2. Заместители руководителя учреждения
3. Директор (исполнительный директор)
4. Директор филиала
5. Главный бухгалтер
6. Главный инженер
7. Руководитель планово-финансовой (экономической) службы
8. Руководитель кадровой службы
9. Руководитель юридической службы
10. Начальник хозяйственного отдела
11. Заведующий филиалом библиотеки
12. Заведующий хозяйственной службой
13. Заведующий складом
14. Начальник отдела по связям с общественностью
15. Главный механик





Приложение № 3
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 25 марта 2015 г. № 4235-П

Приложение 14-4
к Методическим рекомендациям
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
культуры администрации
города Магнитогорска

Примерный перечень
должностей, отнесенных к категории
вспомогательного персонала учреждения

1. Архивариус;
2. Бухгалтер;
3. Вахтер;
4. Водитель;
5. Водитель автобуса;
6. Водитель грузового автомобиля;
7. Водитель легкового автомобиля;
8. Гардеробщик;
9. Гладильщик;
10. Грузчик;
11. Дворник;
12. Дежурный;
13. Дежурный бюро пропусков (старший);
14. Дежурный смотритель выставочного зала;
15. Диспетчер;
16. Комендант;
17. Курьер;
18. Механик-электрик;
19. Наладчик;
20. Наладчик деревообрабатывающего оборудования;
21. Оператор баз данных;
22. Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;
23. Плотник;
24. Рабочий;
25. Рабочий высококвалифицированный;
26. Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий;
27. Рабочий подсобный;
28. Сантехник;
29. Садовник;
30. Секретарь руководителя;
31. Слесарь;
32. Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования;
33. Слесарь-ремонтник;
34. Слесарь-сантехник;
35. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
36. Смотритель;
37. Специалист по информационному наполнению сайта;
38. Специалист по информационному обеспечению;
39. Специалист по ремонтно-строительным работам;
40. Специалист по кадрам;
41. Станочник специальных деревообрабатывающих станков;
42. Станочник специальных металлообрабатывающих станков;
43. Столяр;
44. Столяр-плотник;
45. Столяр-станочник;
46. Сторож;
47. Техник отдела материально-технического обеспечения;
48. Техник отдела эксплуатации зданий;
49. Техник по вентиляции;
50. Техник-строитель;
51. Токарь;
52. Уборщик помещений;
53. Уборщик служебных и производственных помещений;
54. Электрик;
55. Электрик-ремонтник;
56. Электромеханик;
57. Электромонтер;
58. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
59. Электрослесарь-аккумуляторщик;
60. Электроник;
61. Экспедитор;
62. Экономист;
63. Юрисконсульт.


------------------------------------------------------------------