Типы документов

Реклама

Партнеры

Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 26.08.2015 N 1171-МО "Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области"



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2015 г. № 1171-МО

Об утверждении Положения
о дополнительном профессиональном образовании
муниципальных служащих органов местного самоуправления
Копейского городского округа Челябинской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Копейский городской округ" Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (прилагается).

2. Настоящее решение подлежит публикации в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

3. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования.

4. Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 26.09.2007 № 104-МО "Об утверждении Положения о порядке подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления Копейского городского округа" отменить.

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по организационным, правовым и общественно-политическим вопросам Собрания депутатов Копейского городского округа (Фырнин В.А.).

Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН





Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 26 августа 2015 г. № 1171-МО

Положение
о дополнительном профессиональном образовании
муниципальных служащих органов местного самоуправления
Копейского городского округа Челябинской области
(далее - Положение)

I. Общие положения

1. Положение устанавливает виды, формы получения дополнительного профессионального образования для муниципальных служащих органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (далее - муниципальные служащие, округ).
2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется с целью повышения эффективности исполнения ими должностных обязанностей и полномочий по замещаемой должности либо по планируемой к замещению должности (в том числе лицами из кадрового резерва), обновления теоретических и практических знаний в соответствии с требованиями к уровню их квалификации.
3. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
4. Основаниями для направления на профессиональную переподготовку (далее - переподготовка) являются:
1) перевод муниципального служащего на должность иной специализации;
2) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;
3) необходимость освоения муниципальным служащим дополнительных или иных функций при нецелесообразности приема для их исполнения новых муниципальных служащих.
5. Переподготовка муниципальных служащих осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
6. Основаниями для направления на повышение квалификации являются:
1) поддержание уровня квалификации, достаточного для эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и полномочий;
2) включение муниципальных служащих в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;
3) рекомендация аттестационной комиссии.
7. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется не реже одного раза в три года на плановой основе.
Для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу, в течение первого года службы по окончании испытательного срока, если таковой имеется, повышение квалификации осуществляется по ходатайству руководителя структурного подразделения органов местного самоуправления округа.
8. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих должно осуществляться в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
9. Оплата стоимости обучения муниципальных служащих может осуществляться за счет средств федерального, областного, городского бюджетов, а также по инициативе и за счет собственных средств муниципальных служащих.
Оплата стоимости обучения муниципальных служащих осуществляется за счет средств, предусмотренных муниципальной программой "Развитие муниципальной службы Копейского городского округа".
10. Координация и контроль деятельности, связанные с получением муниципальными служащими дополнительного профессионального образования за счет бюджетных средств, возлагается на руководителей органов местного самоуправления округа.
11. Право муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования может быть реализовано путем заключения ученического договора между муниципальным служащим и Работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Порядок организации получения муниципальными служащими
дополнительного профессионального образования

12. Руководители органов местного самоуправления округа (далее - руководители органов) ежегодно определяют потребность в получении муниципальными служащими дополнительного профессионального образования, исходя из анализа их количественного и качественного состава, перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации муниципальных служащих.
13. Руководители органов ежегодно до 1 марта текущего года формируют и направляют в кадровую службу администрации округа предложения для включения в сводный план получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования на предстоящий год (далее - предложения), по форме согласно приложению к настоящему Положению, и обоснование.
14. В предложения не включаются следующие муниципальные служащие:
1) обучающиеся в высших и средних профессиональных учебных заведениях, а также получающие послевузовское и дополнительное профессиональное образование;
2) прошедшие переподготовку за счет средств федерального, областного, городского бюджетов менее трех лет назад;
3) находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и других);
4) достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в расчетном году.
15. На случай непредвиденного отсутствия муниципального служащего, включенного в предложения (длительный отпуск, болезнь, увольнение и другие обстоятельства), в предложения могут включаться резервные муниципальные служащие, о чем делается соответствующая отметка.
16. Руководители органов при формировании предложений должны учитывать необходимость экономии бюджетных средств.
17. Сводный план получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования (далее - сводный план) на очередной календарный год формируется в следующем порядке:
1) в срок до 1 февраля текущего года кадровая служба администрации округа направляет руководителям органов информацию о профессиональной подготовке их муниципальных служащих за последние 3 года;
2) в срок до 1 марта текущего года руководители органов определяют потребность в получении муниципальными служащими новых (дополнительных) знаний и навыков и представляют в кадровую службу администрации округа предложения для включения в сводный план, в соответствии с пунктами 13 - 16 Положения;
3) в срок до 1 июня текущего года кадровая служба администрации округа обобщает полученные предложения;
4) в срок до 1 октября текущего кадровая служба администрации округа направляет для утверждения Работодателю сводный план на очередной календарный год.
18. Руководители органов, в подчинении которых находятся муниципальные служащие, включенные в сводный план, обязаны обеспечить направление их на обучение в установленные сроки.
19. В случае невозможности по объективным обстоятельствам направить на обучение муниципальных служащих, включенных в сводный план, руководитель органа обязан не позднее чем за две недели проинформировать об этом кадровую службу администрации округа и обеспечить соответствующую замену.
20. По окончании обучения муниципальный служащий обязан в трехдневный срок предъявить в кадровую службу администрации округа соответствующий документ. Заверенная копия документа помещается в личное дело муниципального служащего.
21. Получение дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

III. Заключительные положения

22. На муниципальных служащих, получающих дополнительное профессиональное образование, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Заместитель
Главы администрации,
руководитель аппарата
администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Т.И.КОТЕЛЬНИКОВА





Приложение
к Положению

Предложения
для направления на обучение по программам
дополнительного профессионального образования
муниципальных служащих органов местного самоуправления
Копейского городского округа Челябинской области
на 20___ г.

№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Должность, отдел, орган администрации города
Уровень базового профессионального образования, год получения
Год последнего прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
Сроки обучения
Примечания
















------------------------------------------------------------------