Типы документов

Реклама

Партнеры

Решение Собрания депутатов Троицкого муниципального района Челябинской области от 26.08.2015 N 1013 "Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих органов местного самоуправления Троицкого муниципального района"



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2015 г. № 1013

Об утверждении Положения о дополнительном
профессиональном образовании муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Троицкого муниципального района


В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Троицкого муниципального района Собрание депутатов Троицкого муниципального района
РЕШАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих органов местного самоуправления Троицкого муниципального района.

2. Признать утратившим силу Решение Собрания депутатов Троицкого муниципального района от 26.09.2007 № 325 "Об утверждении Положения о порядке подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в Троицком муниципальном районе".

3. Направить настоящее решение Главе Троицкого муниципального района для подписания и опубликования.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель
Собрания депутатов
Троицкого муниципального района
Челябинской области
П.Р.ДОЮТОВ

Глава Троицкого
муниципального района
Челябинской области
Л.В.ШАТАЛОВА





Приложение
к решению
Собрания депутатов
Троицкого муниципального района
Челябинской области
от 26 августа 2015 г. № 1013

Положение
о дополнительном профессиональном образовании
муниципальных служащих органов местного
самоуправления Троицкого муниципального района

I. Общие положения

1. Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих органов местного самоуправления Троицкого муниципального района (далее - Положение) устанавливает виды, формы получения дополнительного профессионального образования для муниципальных служащих органов местного самоуправления Троицкого муниципального района Челябинской области (далее - муниципальные служащие).
2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется с целью повышения эффективности исполнения ими должностных обязанностей и полномочий по замещаемой должности либо по планируемой к замещению должности (в том числе лицами из кадрового резерва), обновления теоретических и практических знаний в соответствии с требованиями к уровню их квалификации.
3. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
4. Основаниями для направления на профессиональную переподготовку (далее - переподготовка) являются:
1) перевод муниципального служащего на должность иной специализации;
2) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;
3) необходимость освоения муниципальным служащим дополнительных или иных функций при нецелесообразности приема для их исполнения новых муниципальных служащих.
5. Переподготовка муниципальных служащих осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
6. Основаниями для направления на повышение квалификации являются:
1) поддержание уровня квалификации, достаточного для эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и полномочий;
2) включение муниципальных служащих в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;
3) рекомендация аттестационной комиссии.
7. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется не реже одного раза в три года на плановой основе.
Для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу, повышение квалификации осуществляется в течение первого года службы по окончании испытательного срока, если таковой имеется.
8. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих должно осуществляться в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
9. Оплата стоимости обучения муниципальных служащих может осуществляться за счет средств федерального, областного, районного бюджетов, а также по инициативе и за счет собственных средств муниципальных служащих.
10. Координация и контроль деятельности, связанные с получением муниципальными служащими дополнительного профессионального образования за счет бюджетных средств, возлагается на руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления района.
11. Право муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования может быть реализовано путем заключения ученического договора между муниципальным служащим и Работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Порядок организации получения муниципальными служащими
дополнительного профессионального образования

12. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления (далее - руководители органов) ежегодно определяют потребность в получении муниципальными служащими дополнительного профессионального образования, исходя из анализа их количественного и качественного состава, перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации муниципальных служащих.
13. Руководители органов ежегодно, до 1 марта текущего года, формируют и направляют в Управление делами администрации Троицкого муниципального района предложения для включения в сводный план получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования на предстоящий год (далее - предложения) по форме согласно приложению к настоящему Положению и обоснование.
14. В предложения не включаются следующие муниципальные служащие:
1) обучающиеся в высших и средних профессиональных учебных заведениях, а также получающие послевузовское и дополнительное профессиональное образование;
2) прошедшие переподготовку за счет средств федерального, областного, районного бюджетов менее трех лет назад;
3) находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и других);
4) достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в расчетном году.
15. На случай непредвиденного отсутствия муниципального служащего, включенного в предложения (длительный отпуск, болезнь, увольнение и другие обстоятельства), в предложения могут включаться резервные муниципальные служащие, о чем делается соответствующая отметка.
16. Руководители органов при формировании предложений должны учитывать необходимость экономии бюджетных средств.
17. Сводный план получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования (далее - сводный план) на очередной календарный год формируется в следующем порядке:
1) в срок до 1 марта текущего года руководители органов определяют потребность в получении муниципальными служащими новых (дополнительных) знаний и навыков и представляют в Управление делами администрации Троицкого муниципального района предложения для включения в сводный план в соответствии с пунктами 13 - 16 настоящего Положения;
2) в срок до 1 июня текущего года Управление делами администрации Троицкого муниципального района (далее - Управление делами) обобщает полученные предложения;
3) в срок до 1 октября текущего года Управление делами направляет для утверждения Работодателю сводный план на очередной календарный год.
18. Руководители органов, в подчинении которых находятся муниципальные служащие, включенные в сводный план, обязаны обеспечить направление их на обучение в установленные сроки.
19. В случае невозможности по объективным обстоятельствам направить на обучение муниципальных служащих, включенных в сводный план, руководитель органа обязан не позднее чем за две недели проинформировать об этом Управление делами и обеспечить соответствующую замену.
20. По окончании обучения муниципальный служащий обязан в трехдневный срок предъявить специалисту по кадровым вопросам органов местного самоуправления Троицкого муниципального района соответствующий документ. Заверенная копия документа помещается в личное дело муниципального служащего.
21. Получение дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

III. Заключительные положения

22. На муниципальных служащих, получающих дополнительное профессиональное образование, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Положению

Предложения
для направления на обучение по программам
дополнительного профессионального образования
муниципальных служащих органов местного самоуправления
Троицкого муниципального района Челябинской области
на 20__ г.

№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Должность, отдел, орган местного самоуправления
Уровень базового професс-ного образования, год получения
Год последнего прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
Сроки обучения
Примечания
















------------------------------------------------------------------