Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 12.05.2015 N 2865 "Об утверждении "Положения "Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия Миасского городского округа "Единая служба пассажирских перевозок"



АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2015 г. № 2865

Об утверждении "Положения "Об оплате труда
и премировании работников муниципального
унитарного предприятия Миасского городского округа
"Единая служба пассажирских перевозок"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 04.05.2007 № 19 "Об утверждении Положения "Об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия Миасского городского округа "Единая служба пассажирских перевозок" в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации Миасского городского округа от 03.07.2008 № 811 "Об утверждении положения "Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия Миасского городского округа "Единая служба пассажирских перевозок".

3. Начальнику референтуры Главы Администрации МГО Спиридоновой М.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации МГО миасс.рф в сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации Кроткову О.Н.

Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
С.В.ТРЕТЬЯКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 12 мая 2015 г. № 2865

Положение
"Об оплате труда и премировании работников
муниципального унитарного предприятия
Миасского городского округа
"Единая служба пассажирских перевозок"

I. Общие положения

1. Положение "Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия Миасского городского округа "Единая служба пассажирских перевозок" (далее по тексту - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", "Федерального отраслевого Соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016", утвержденного некоммерческой организацией "Российский автотранспортный союз" и Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства 24 октября 2013 года, решения Собрания депутатов Миасского городского округа от 04.05.2007 № 19 "Об утверждении Положения "Об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа" и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального унитарного предприятия Миасского городского округа "Единая служба пассажирских перевозок" (далее по тексту - МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок" или МУП).
3. Система оплаты труда работников МУП включает в себя:
1) размеры тарифных ставок;
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) порядок выплаты материальной помощи.
4. Система оплаты труда работников МУП устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
2) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР);
3) тарифной сетки по оплате труда;
4) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
5) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
6) настоящего Положения.
5. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда определяется на основе их тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается локальным актом МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок".
6. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в МУП показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.
7. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
8. Штатное расписание МУП утверждается директором.

II. Порядок образования фонда оплаты труда

9. МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок" при формировании фонда оплаты труда предусматривает денежные средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) тарифных ставок - в размере 12 месячных тарифных ставок;
2) выплат стимулирующего характера:
- премирование работников - в размере 2 месячных тарифных ставок;
- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2 месячных тарифных ставок;
- надбавка за выслугу лет - в размере 2 месячных тарифных ставок;
3) материальной помощи - в размере 1 месячной тарифной ставки.
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
10. Фонд оплаты труда подлежит пересчету при изменении штатов (штатного расписания), существенных изменений условий оплаты труда.

III. Порядок определения тарифных ставок

11. Размеры тарифных ставок в штатном расписании МУП определяются в соответствии с Приложением к настоящему Положению (не приводится), на основе тарифной сетки с учетом тарифного разряда работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Размеры тарифных ставок определяются в рублях.
12. Тарифная ставка директора МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок" устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено предприятие, в соответствии с Положением "Об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа, утвержденным решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 04.05.2007 № 19 (пункт 21 раздела IV).
13. Размеры тарифных ставок заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки директора.

IV. Порядок оплаты труда директора

14. Глава Администрации Миасского городского округа заключает с директором МУП трудовой договор, в котором определяется тарифная ставка, персональная надбавка, премиальные выплаты с учетом сложности управления производством, технической оснащенности предприятия и объемов производства (работ, услуг), выплачиваемые из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
15. Тарифная ставка директору устанавливается в фиксированной сумме (в рублях). Изменение размера тарифной ставки производится при изменении базовых технико-экономических показателей работы предприятия, годового объема доходов.
Повышение размера тарифной ставки директора МУП производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному соответствующим нормативным правовым актом. Повышение размера тарифной ставки директора предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (Приложение к Трудовому договору).
В случае убыточности предприятия устанавливается наименьшая группа по оплате труда руководителей.
16. Персональная надбавка устанавливается за сложность, напряженность и продолжительность непрерывной работы на предприятии в процентах к тарифной ставке. Изменение персональной надбавки производится не чаще одного раза в год по результатам работы предприятия.
17. Директор МУП премируется за счет средств на оплату труда в пределах установленного фонда оплаты. Премия начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время.
18. Если директором не обеспечено выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, целевых показателей эффективности и результативности деятельности предприятия, вознаграждение может быть снижено либо директор полностью может быть лишен премии в соответствии с установленными показателями снижения премии и протоколом Балансовой комиссии по подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа.
19. Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия, целевые показатели эффективности и результативности деятельности предприятия, критерии их оценки утверждаются локальным актом предприятия. Показатели и критерии их оценки должны отражать основную деятельность, финансово-экономическую деятельность предприятия, исполнительскую дисциплину, деятельность предприятия, направленную на работу с кадрами.
20. Директору МУП выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:
- нарушения исполнительской, трудовой и производственной дисциплины;
- наличия обоснованных жалоб;
- нарушения правил бюджетного учета и нарушения бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- выявленных нарушений правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности.
Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору МУП должны иметь письменное подтверждение (распоряжение Администрации МГО, служебная записка, ходатайство должностных лиц Администрации МГО, исполняющих функции по координации и контролю деятельности МУП, объяснительная записка директора МУП).

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

21. Работникам МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам либо в абсолютном размере.
23. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по результатам оценки работы структурных подразделений, конкретного работника на основании решения Балансовой комиссии предприятия, порядок и регламент работы которой утверждается локальным актом МУП, и локального акта МУП об установлении выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
24. Выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются работникам МУП в виде ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке или в абсолютном размере за:
- выполнение сложных, специальных, срочных и неотложных работ; критерий оценки - грамотное, оперативное выполнение работ, отсутствие предупреждений, возвратов соответствующих документов на доработку;
- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия; критерий оценки - своевременная, качественная организация и проведение соответствующих мероприятий, отсутствие жалоб.
- внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий финансово-хозяйственной деятельности МУП.
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы составляет до 100 процентов от тарифной ставки по соответствующей должности, профессии рабочего, начисляется на основании соответствующего локального акта МУП, на основании протокола Балансовой комиссии предприятия.
Оценка выполнения в отчетном периоде показателей сложности, напряженности и специального режима работы конкретного работника, структурных подразделений производится одновременно с оценкой выполнения показателей эффективности труда работников, при подведении итогов работы в отчетном периоде на Балансовой комиссии предприятия.
25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в отчетный период. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год определяется с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МУП;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.
Начисление премии производится на основании соответствующего локального акта МУП, на основании протокола Балансовой комиссии предприятия.
Конкретные показатели эффективности труда работников, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат, устанавливаются локальным актом МУП.
26. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору МУП и главному бухгалтеру:
1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении работников, в том числе директора предприятия и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.
27. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в виде ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок".
Размер ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке работника и составляет:

При стаже работы:
Размер надбавки в процентах к тарифной ставке
от 1 до 3 лет
10 %
от 3 до 5 лет
12 %
от 5 до 10 лет
15 %
от 10 до 15 лет
20 %
от 15 до 20 лет
25 %
Свыше 20 лет
30 %

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок" устанавливается с даты достижения стажа непрерывной работы в МУП, дающего право на установление (увеличение размера) надбавки.
Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок", утверждается локальным актом МУП.
28. К показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:
- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок";
- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок".
Снижение размеров стимулирующих выплат или их неначисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения, с предоставлением объяснительной записки работника, в отношении которого производится снижение, на основании протокола Балансовой комиссии предприятия, локального акта предприятия.
29. Выплаты стимулирующего характера не образуют новую тарифную ставку, рассчитываются пропорционально отработанному времени.


VII. Заключительные положения

30. При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, директор предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
31. Изменение условий оплаты труда работников МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок" производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
3) при повышении квалификации работника.
32. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор предприятия обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
33. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда МУП МГО "Единая служба пассажирских перевозок" в следующих случаях:
- рождение ребенка у работника;
- вступление в первый брак работником;
- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);
- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;
- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);
- смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным учреждением.
В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором предприятия в каждом случае индивидуально, оформляется приказом директора предприятия. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору предприятия. А в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
34. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
35. Директор предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.


------------------------------------------------------------------