Типы документов

Реклама

Партнеры

Решение Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 28.05.2015 N 96 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий города Троицка"



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ТРОИЦКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
четвертый созыв
восемьдесят второе заседание

РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2015 г. № 96

Об утверждении Положения о порядке назначения
на должность и освобождения от нее руководителей
муниципальных унитарных предприятий города Троицка

В целях повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями города Троицка, ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом города Троицка, Собрание депутатов города Троицка
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий города Троицка (приложение).

2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов города Троицка от 19.04.2006 № 58 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий города Троицка".

3. Настоящее решение опубликовать в газете "Вперед".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
В.Ю.ЧУХНИН

Глава города Троицка
Челябинской области
А.Г.ВИНОГРАДОВ





Приложение
к решению
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
от 28 мая 2015 г. № 96

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее
руководителей муниципальных унитарных предприятий
города Троицка

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии Гражданским кодексом Российской Федерации, с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2. Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Троицка (далее - руководитель предприятия), а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями предприятий. Заключение трудового договора с руководителем предприятия на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3. Руководитель предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом муниципального унитарного предприятия. Руководитель предприятия подчинен главе города Троицка, подотчетен заместителю главы города, курирующему отраслевое направление соответствующее основному виду деятельности предприятия функционально и начальнику Управления муниципальной собственности администрации города Троицка в части финансово-хозяйственной деятельности предприятия и полномочий учредителя (представителя собственника - муниципального образования "город Троицк").
4. Руководитель предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
5. Руководитель предприятия назначается на должность и освобождается от нее приказом Управления муниципальной собственности администрации города Троицка. Трудовой договор с руководителем предприятия от имени работодателя заключает начальник Управления муниципальной собственности администрации города Троицка.
6. При заключении с руководителем предприятия трудового договора (контракта) рекомендуется пользоваться примерным трудовым договором (контрактом) (приложение к Положению) с учетом специфики отрасли, предприятия.
7. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Руководителя предприятия. Срок испытания не должен превышать шести месяцев.
8. Изменения в трудовой договор вносятся путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
9. Освобождение от должности руководителя предприятия осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, в том числе настоящим Положением.
10. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
11. Руководитель предприятия, в том числе претендующий на должность руководителя предприятия, обязан соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
12. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном Собранием депутатов города Троицка.

2. Порядок назначения на должность
и освобождения от должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий

13. Руководитель предприятия назначается на должность и освобождается от должности приказом Управления муниципальной собственности администрации города Троицка.
14. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1) наличие высшего профессионального образования;
2) стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю муниципального унитарного предприятия отрасли не менее года или стаж государственной или муниципальной службы не менее трех лет.
15. Кандидатуры на должность руководителя предприятия могут быть выдвинуты главой города Троицка, заместителем главы города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности предприятия, Управлением муниципальной собственности администрации города Троицка, работниками предприятия или их представителями либо гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
16. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия может осуществляться на конкурсной основе.
17. Кандидат на должность руководителя предварительно проходит собеседование с курирующим заместителем главы города, который представляет его работодателю.
К представлению на должность руководителя предприятия должны быть приложены следующие документы:
- личное заявление кандидата на должность руководителя предприятия;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- документ об образовании, о квалификации.
Ответственность за подлинность представленных документов несет кандидат на должность руководителя предприятия.
18. Начальник Управления муниципальной собственности администрации города Троицка с руководителем предприятия заключает срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок до пяти лет.
19. Для заключения трудового договора лицо, поступающее на должность руководителя предприятия, представляет в Управление муниципальной собственности администрации города Троицка следующие документы:
1) заявление;
2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку;
4) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ об образовании;
7) справку из налогового органа о том, что на момент подачи заявления лицо, поступающее на работу, не является учредителем (участником) юридического лица, не занимается предпринимательской деятельностью.
В целях проверки достоверности представленных документов Управление муниципальной собственности администрации города Троицка вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные организации.
20. Трудовой договор составляется в двух экземплярах.
21. В трудовой договор с руководителем предприятия включаются следующие условия:
1) срок действия трудового договора (не более пяти лет);
2) права и обязанности руководителя предприятия;
3) порядок отчетности руководителя предприятия;
4) ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
22. Личное дело руководителя предприятия формируется и ведется в Управлении муниципальной собственности администрации города Троицка, трудовая книжка хранится в муниципальном унитарном предприятии.
23. Назначенный на должность руководитель предприятия получает на руки экземпляр трудового договора и приказа о назначении на должность. Трудовой договор и приказ Управления муниципальной собственности администрации города Троицка о назначении на должность являются основанием для внесения записи в трудовую книжку руководителя предприятия. Соответствующие записи в трудовую книжку руководителя предприятия вносятся специалистом предприятия, в чьи обязанности входит кадровое сопровождение работников предприятия. Копия трудовой книжки должна быть направлена в Управление муниципальной собственности администрации города Троицка в трехдневный срок с момента назначения на должность.
24. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
25. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в следующих случаях:
- по соглашению сторон;
- по инициативе руководителя;
- по инициативе работодателя;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
26. В случае принятия руководителем предприятия решения о досрочном прекращении трудового договора, руководитель предприятия уведомляет Управление муниципальной собственности администрации города Троицка не позднее чем за один месяц путем направления заявления. При достижении договоренности (между сторонами трудового договора), трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения месячного срока предупреждения.
27. Руководитель предприятия обязан передать дела лицу, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя предприятия.
28. Руководитель предприятия получает приказ о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня до даты увольнения.
Соответствующие записи в трудовую книжку руководителя предприятия вносятся специалистом предприятия, в чьи обязанности входит кадровое сопровождение работников предприятия.
29. Временное замещение или исполнение обязанностей руководителя предприятия оформляется приказом Управления муниципальной собственности администрации города Троицка на основании заявления руководителя предприятия или лица, его замещающего.





Приложение
к Положению
о порядке назначения
на должность и освобождения от нее
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Троицка

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Троицк "___" _______ 20___ г.

Управление муниципальной собственности администрации города Троицка, в лице начальника Управления ___________________, действующего на основании Положения об Управлении и Положения "О порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Троицка", именуемое в дальнейшем "Работодатель" и __________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель" заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работодатель обязуется предоставить Руководителю работу в должности директора муниципального унитарного предприятия "______________________".
1.2. Работодатель поручает Руководителю осуществлять управление всеми сторонами деятельности муниципального унитарного предприятия "_____________", в дальнейшем именуемое Предприятие, включая управление в пределах, установленных гражданским законодательством о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, а Руководитель обязуется осуществлять текущее управление всеми сторонами деятельности Предприятия, обеспечивать его прибыльную деятельность.
Работодатель обязуется создавать необходимые условия для работы Руководителя.
1.3. Дата начала трудового договора: ________________г.
1.4. Дата окончания трудового договора: _____________г.
1.5. Данный трудовой договор является срочным.
1.6. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Гражданским кодексом Российской Федерации в части закрепления за Предприятием муниципального имущества на праве оперативного управления, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
1.7. Руководитель подотчетен Работодателю.
1.8. Руководитель обязан исполнять решения Работодателя, принятые в соответствии с его компетенцией.
1.9. Данное место работы для Руководителя является основным.

2. Обязанности Руководителя

2.1. Руководитель обязуется:
2.1.1. Обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
2.1.2. Не учреждать лично и не принимать участие в органах управления хозяйственных общества, а также не выполнять иную оплачиваемую работу, на условиях совместительства, без согласования с Работодателем;
2.1.3. Не допускать действий, противоречащих интересам предприятия и наносящих ущерб его финансово-хозяйственной деятельности;
2.1.4. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
2.1.5. Обеспечивать своевременное выполнение коллективных договоров, если коллективом Предприятия принято такое решение, и обеспечивать выполнение их условий;
2.1.6. Обеспечивать целевое использование средств предприятия;
2.1.7. Только с согласия Работодателя:
- приобретать основные средства, не относящиеся непосредственно к производственному процессу, основные средства производственного назначения, относящиеся непосредственно к предмету деятельности Предприятия;
- совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой права требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества;
- распоряжаться недвижимым имуществом, а также основными средствами Предприятия, в пределах, установленных настоящим Договором и Уставом Предприятия;
2.1.8. Обеспечить Предприятие квалифицированными кадрами;
2.1.9. Внедрять новые прогрессивные формы и методы хозяйствования, создавать организационные и экономические условия для высокопроизводительного труда на Предприятии;
2.1.10. Создавать нормальные безопасные и благоприятные условия труда на Предприятии;
2.1.11. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
2.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
2.1.13. Выполнять постановления, распоряжения Работодателя, указания уполномоченных Работодателем должностных лиц;
2.1.14. Своевременно направлять ответы на жалобы, обращения, письма юридических лиц и граждан;
2.1.15. Обеспечивать прибыльную деятельность Предприятия.
Деятельность Руководителя по увеличению прибыли Предприятия должна вестись не в ущерб выполнению других его обязанностей;
2.1.16. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет муниципального образования и внебюджетные фонды;
2.1.17. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством. Ежегодно представлять на утверждение администрации города Троицка проект программы деятельности Предприятия;
2.1.18. Представлять по требованию Работодателя текущую информацию о деятельности Предприятия;
2.1.19. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Предприятия и Работодателя.
2.1.20. Согласовывать свой отпуск с Работодателем.

3. Права Руководителя

3.1. Руководитель имеет право:
а) без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
б) получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего трудового договора, вознаграждение, предусмотренное настоящим трудовым договором;
в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными трудовым договором.
3.2. Если законодательством закрепляются права Предприятия и при этом не указывается или из смысла документа не следует, что эти права принадлежат Работодателю, трудовому коллективу, другому органу или должностному лицу, то эти права реализуются Руководителем единолично.
3.3. При найме работников Руководитель применяет предусмотренные или допускаемые законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором возможности в сфере организации, оплаты и стимулирования труда и отдыха.

4. Условия работы и отдыха Руководителя

4.1. Руководитель свободен в выборе и использовании в работе средств производства (компьютеров, телефонов, телефаксов т.п.), а также иных технических средств.
4.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3. Руководитель согласует с Работодателем время и порядок использования отпуска (время начала и окончания, единовременно или по частям и т.п.).

5. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Руководителя

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, выплат социального характера и оплачивается из фонда оплаты труда, формируемого на предприятии за счет его финансово-хозяйственной деятельности.
5.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором на момент его заключения, Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____________ рублей.
5.2.1. Стимулирующие выплаты:
- ежемесячная персональная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50 % должностного оклада (устанавливается персонально);
- премия по итогам работы за месяц - до 50 % должностного оклада;
- премия по итогам работы за квартал, год - до 100 % должностного оклада;
- надбавка за выслугу лет при стаже работы руководителя на данном предприятии:
1) от 1 до 5 лет - 10 %;
2) от 5 до 10 лет - 15 %;
3) более 10 лет - 20 %.
Начисление премии по итогам работы за месяц, квартал, год производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (при обеспечении рентабельной работы предприятия) за соответствующий период и в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения (приказа) учредителя по согласованию с заместителем главы города, курирующим данное направление деятельности.
Премия не выплачивается Руководителю предприятия в полном объеме при применении к нему мер дисциплинарной ответственности: замечаний, выговора, оформленных приказом (распоряжением) учредителя.
5.2.2. Компенсационные выплаты:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 %.
5.2.3. Материальная помощь выплачивается Руководителю предприятия при предоставлении ему очередного отпуска.
5.3. Месячная заработная плата Руководителя рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
5.4. Изменение должностного оклада Руководителя предприятия производится ежегодно в зависимости от изменения средней заработной платы работников, которые относятся к основному производственному персоналу на основании распоряжения (приказа) учредителя с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания и действует по ______________ включительно.
6.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в соответствии с действующим законодательством.
6.3. Досрочное расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон в любое время, а также в случаях:
а) по инициативе Работодателя:
- в случае систематического неисполнения Руководителем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором;
- в случае принятия Руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия;
- в случае однократного грубого нарушения Руководителем своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором или действующего законодательства;
- нарушение установленного законодательством Российской Федерации и п. 2.1.2 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
- необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
- наличие по вине Руководителя на Предприятия более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
- нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия;
- необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
- нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
- смены собственника имущества организации;
- по другим предусмотренным Трудовым кодексом РФ основаниям;
б) по инициативе Руководителя:
- в случае нарушения Работодателем прав Руководителя;
- в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по трудовому договору;
- по другим уважительным причинам.
6.4. В настоящий трудовой договор могут быть внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения.

7. Прочие условия

7.1. Споры, возникающие в процессе исполнения настоящего трудового договора разрешаются судом.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру каждой из сторон.

8. Адреса сторон, другие сведения

Руководитель: Работодатель:


------------------------------------------------------------------